Spadek bezrobocia, nadmiar ekonomistów, brak profesjonalistów z dziedziny informatyki, ucieczka specjalistów budowlanych – płynność sytuacji na rynku pracy w Niemczech nie zna granic. Praktycznie codziennie można ją opisać innymi słowami. By się w tym wszystkim nie pogubić sprawdziliśmy, jak wyglądają prognozy na najbliższy czas.

Pocieszającą tendencję wzrostu zatrudnienia i spadku bezrobocia w Niemczech dało się już zauważyć w 2007 r. Jak wynika z „Raportu o zawodach nadwyżkowych i deficytowych” Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Berlinie: liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grudniu 2007 wynosiła ponad 219 tys. osób, w tym ponad 117 tys. kobiet.

Jak będzie? W odniesieniu do grudnia 2006, liczba bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 65 tys. osób (o 23%, był to największy spadek bezrobocia od 2002 r). – W najbliższych miesiącach zatrudnienie będzie wzrastać. Niemiecka gospodarka rozwija się bowiem nadal szybko. Jednak wraz ze słabnącym tempem wzrostu gospodarczego, również zatrudnienie będzie wzrastać coraz wolniej. Już zauważamy spadek dynamiki tego wzrostu – tłumaczy Robert Pater, ekspert ds. rynku pracy Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych w Berlinie, ekonomista Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Koloni. – Na podstawie obserwowanych obecnie tendencji przewiduję, że ok. 2010 r. zatrudnienie zacznie się zmniejszać. Praca w Niemczech zatem będzie coraz trudniejsza do zdobycia. Stopa bezrobocia również na razie będzie spadać, do czego prawdopodobnie przyczynią się również legalizacje zatrudnienia, ujawnianie pracy nierejestrowanej i pracy za granicą – dodaje.

Kto będzie w cenie? Jak informuje nasz rozmówca – Robert Pater, obecnie prawdopodobnie największe szanse na zatrudnienie mają absolwenci kierunków technicznych, bo duże zaopatrzenie na tego typu pracowników ma sektor prywatny – Ludzie są niezbędni do nadzorowania wysoce zautomatyzowanych linii produkcyjnych. Potrzebni są i będą elektronicy, automatycy, technologowie produkcji – wyjaśnia Ewa Banaszak z Biura Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Stuttgarcie, współautorka publikacji o lokalnych rynkach pracy. Dodatkowo przy obecnym rozwoju technologicznym konieczna jest i będzie ogromna liczba inżynierów, programistów czy grafików komputerowych, unowocześniających produkty. – Przykładowo nowy napój, który mógłby przebić się na rynku, wymaga odpowiedniego inżyniera technologii żywności oraz chociażby grafika komputerowego do promocji – mówi Robert Pater. Czytaj dalej »

Norwegia zajmuje zachodnią część Półwyspu Skandynawskiego stano­wiąc około 40 procent jego obszaru. Graniczy ze Szwecją, Finlandią i Rosją. Od. południa oblewają ją wody Skagerraku, od zachodu Morze Norwe­skie, a od północy Morze Barentsa praca. Na Morzu Arktycznym znajdują się należące do Norwegii wyspy archipelagu Spitsbergen oraz wyspy Króla Karola, Niedźwiedzia, Biała i Hopen. Tworzą one prowincję Svalbard, zamieszkałą zaledwie przez 2 tysiące mieszkańców, lecz liczącą ogółem 62 050 km² powierzchni. Prócz tego na Morzu Grenlan­dzkim Norwegia posiada wysepkę Jan Mayen, Na mapie Norwegia wygląda jak wstęga utkana z gór, zatok, wysp i morza. Długość jej przekracza 1 750 kilometrów, szerokość zaledwie kilkadziesiąt kilometrów, w najwęższym miejscu tylko ,6,3 kilometra. Podczas dobrej pogody ze szczytów górskich na pograniczu widać prawie wszędzie wody morza. Jedynie na południu szerokość wstęgi gwałtownie wzrasta do 430 ki­lometrów.

Ogromnym łukiem zwraca się Norwegia ku otaczającym morzom, które z kolei siecią wąskich fiordów przenikają w głąb lądu na odległość do dwustu kilometrów. Jednakowoż praca w Norwegii nie bywa zazwyczaj zbyt trudna do wykonania. Długość niesłychanie rozczłonkowanej linii brzegowej sięga 28 tysięcy kilometrów, to znaczy 7/10 długości równika. Kiedy po­minie się zatoki i fiordy liczba ta zmniejszy się do 2650 kilometrów. Taka sama jest mniej więcej łączna długość granic lądowych: ze Szwecją - 1619 kilometrów, z Finlandią — 716 i z Rosją — 196. | Pod względem powierzchni — 323 917 km²—Norwegia zajmuje piąte miejsce w Europie. Jest więc nieznacznie większa od Polski, ale liczba ludności tego kraju jest przeszło ośmiokrotnie mniejsza i na początku 1 969 roku wynosiła 3835 tysięcy km. Czytaj dalej »

Meta-etyka jest zajmuje się przede wszystkim rozumieniem etycznych wyroków i / lub wystawiania recept etycznych oraz z pojęciem, które właściwości, jeżeli występują, są odpowiedzialne za prawdę lub kłamstwo.

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad zagadnieniem jakim jest etyka w biznesie?

Czy w biznesie w ogóle można mówić o etyce?

Oczywiście, że tak! Wśród nas samych są świecące przykłady etycznych zachowań. Wystarczy się rozejrzeć wokół siebie.

Pytanie: co jest etyczne, a co nie jest etyczne w biznesie. Jeśli robisz z kimś biznes i obydwie strony odnoszą z tego tytułu korzyści - Wasza współpraca jest etyczna. Co innego, jeśli ktoś oszukuje, aby sprzedać, stosuje nielegalne i nieetyczne chwyty aby wygrywać przetargi i ogólnie wyznaje zasadę, że cel, uświęca środki.

Każdy z nas styka się na co dzień z ludzi, którzy postępują nieetycznie - ze strachu, z chciwości, z powodu dumy, próżności. Ale my możemy być inni!

Nikt nie oczekuje, że każdy będzie świety. Pamiętaj jednak, że robienie biznesu w sposób etyczny opłaca się w dłuższej perspektywie, a nawet może być źródłem przewagi konkurencyjnej. Jeśli chcesz wiedzieć, jakie konkretne korzyści dają etyczne zachowania wejdź na blog o zarządzaniu - Top Menedżer.

W 1970, wiele dużych firm przyjęła sformalizowanych odgórnego modelu planowania strategicznego. Zgodnie z tym modelem, planowanie strategiczne stało się celowego procesu, w którym górę kadry kierowniczej okresowo będzie formułowanie strategii przedsiębiorstwa, a następnie przekazuje je w dół organizacji do wdrożenia. Poniżej znajduje się wykres modelu tego procesu:

Proces planowania strategicznego

Misja
|
V
Cele
|
V
Analiza sytuacji
|
V
Formułowanie strategii
|
V
Wykonanie
|
V
Kontrola

Proces ten jest najbardziej zastosowanie do strategicznego zarządzania na poziomie jednostki gospodarczej organizacji. Dla dużych korporacji, strategia na poziomie korporacyjnym jest bardziej związane z zarządzaniem portfelem firm. Na przykład, poziom korporacyjnej strategia zakłada decyzje dotyczące działalności jednostki, które rosną, alokacji środków pomiędzy jednostki biznesowe, korzystając z efektu synergii pomiędzy działalnością jednostki, fuzji i przejęć. W procesie opisane tutaj, “Spółka” lub “firma” będzie używany na określenie jednolitego-biznesu firmy lub pojedynczej jednostki gospodarczej z firmą zróżnicowanej.

Podstawą otrzymania kredytowania jest posiadanie przez kredytobiorcę zdolności kredytowej popartej kredyt-scorringiem. Atutem jest też plan marketingowy. Punktowa ocena wypłacalności kredytowej jest dokonywana w oparciu o pakiet sprawozdań dotyczących stanu finansowego i kondycji gospodarczej wnioskodawcy oraz na podstawie o zebrane informacje i wyniki inspekcji przeprowadzonej u kredytobiorcy.

Dla upewnienia się co do przyszłej sytuacji biorcy kredytu można brać pod uwagę nie tylko stan aktualny, lecz też przewidywania odnośnie przyszłych wypłacalności i zdolności kredytowej w okresie kredytowania, którego projektem jest przykładowy biznes plan.

Osobie nie prowadzącej działalności gospodarczej, prawnej lub jednostce gosp. nie posiadającej osobowości prawnej, a posiadającej zdolność prawną, które nie posiadają zdolności do wzięcia kredytu instytucja bankowa może przyznać kredyt pod warunkiem ustanowienia specjalnego sposobu zabezpieczenia spłaty kredytu, przedłożenia niezależnie od zabezpieczenia spłaty kredytu - programu naprawczego, którego realizacja zapewni uzyskanie zdolności kredytowej w określonym przez biznes plan czasie.

Maksymalny okres spłacania kredytu gotówkowego nie może przekroczyć czterech lat, z tym, że dla pożyczek oprocentowanych na podstawie ustalonej stopy procentowej, w tym pożyczek ze spłatą odsetek z góry za pełen okres spłaty nie może przekroczyć 1 roku. Kredyt taki może być oprocentowany według stałej stopy % obowiązującej z dnia podpisania umowy kredytowej, a także zmiennej stopy % obowiązującej w okresie spłaty kredytu.

Wbrew pozorom, nie jest tak wcale łatwo znaleźć dobre i solidne biuro rachunkowe. Weźmy na przykład miasto Łódź. Wpisując frazę - rachunkowość Łódź, w najpopularniejszą przeglądarkę internetową, otrzymamy dziesiątki, jeśli nie setki „najlepszych w mieście” biur, które nie szczędzą sobie samych superlatyw. Każde z nich posiada wieloletnie doświadczenie branży, każde z nich cechuje dyskrecja pracy i każde z nich cieszy się zaufaniem swoich klientów. Nie dajmy się zwieść jednak pięknym słowom. Postarajmy się samemu ustalić, czy wybrane przez nas biuro będzie zasługiwało na obdarowanie go zaufaniem i zaszczytem naszego zlecenia. Zacznijmy od internetowych for, które są kompendium wiedzy o biurze, zbieranej czasem latami. Tam możemy poznać opinie klientów danej firmy i ogólne komentarze o obsłudze. Nawet jeśli firma cieszy się powszechną, dobrą opinią i tak warto zweryfikować takie wiadomości osobiście. Ważny jest efekt pierwszego wrażenia. Jeśli stwierdzimy, że biuro rachunkowe w Łodzi interesuje obsługa tylko dużych przedsiębiorstw, a na nasz small biznes będzie kręcić nosem i mnożyć trudności, ewentualnie proponować zaporową cenę, lepiej odpuścić i szukać kogoś innego, kto z większą przyjemnością nas obsłuży. Biur rachunkowych w Łodzi nie brakuje, zatem będziemy mieli w czym wybierać. Wybierajmy z głową, w końcu to w ich rękach będą finanse, a więc przyszłość naszego interesu.