Pracodawcy coraz częściej szukają potencjalnych pracowników poprzez umieszczanie ogłoszeń pracy w Internecie. Internet zyskuje coraz większą popularność w pośrednictwie pracy. Jest to więc dobre źródło reklamy naboru pracowników do danej firmy. Jednak za taką reklamę trzeba słono płacić. Za umieszczenie oferty pracy firmy muszą płacić od parudziesięciu do paruset złotych. Jednym z nielicznych darmowych portali pracy jest portal Praca4U.pl który charakteryzuje się pełnym profesjonalizmem za który uwaga, nie trzeba płacić. Umieszczanie ofert pracy jest więc darmowe.
Rynek Pracy w Polsce cały czas się zmienia, coraz mniejsze bezrobocie i potrzeba zatrudniania i zastępowania starszych pracowników nowymi osobami tworzy niekończące się poszukiwania pracowników ze strony pracodawców, i na odwrót nowej pracy przez pracowników.
Na portalu Praca4U.pl możesz publikować darmowe ogłoszenie pracy na okres 2 tygodni, 1, 3 lub 6 miesięcy. Oprócz informacji elementarnych takich jak: nazwa firmy, imię i nazwisko osoby rekrutującej, miejsca i stanowiska pracy jak i danych kontaktowych można dodać logo firmowe. A wszystko to całkowicie za darmo.
Praca dla Ciebie to główne przesłanie jakim kierowano się przy tworzeniu portalu pracy Praca4U.pl. Portal w założeniu ma być całkowicie bezpłatny i skierowany do wszystkich małych i średnich pracodawców którzy często nie mogą sobie pozwolić na koszty związane z szukaniem pracownika. Darmowe Ogłoszenia Pracy jakie może zamieścić każdy pracodawca są przeglądane przez stale rosnącą ilość użytkowników. Ilość ofert pracy stale wzrasta i każdy może znaleźć na portalu pracę dla siebie.
Nie czekaj i dodaj już dziś ofertę pracy całkowicie za darmo. Jeżeli natomiast jesteś osobą poszukującą pracy nie ma lepszego portalu jak Praca4U.pl na którym z pewnością znajdziesz pracę dla siebie.
Czy kiedykolwiek szukałeś pracy w Internecie, czy kiedykolwiek chciałeś poradzić się przyjaciół na temat tego gdzie, w jakiej firmie pracować, czy miałeś zamiar zapytać szefa o podwyżkę, czy może chcesz zmienić pracę?
Czy wiesz że wolny strzelec to osoba pracująca bez etatu realizująca projekty na zlecenie. A ecommerce to inaczej handel elektroniczny, a ściślej handel internetowy.
Czy wiesz że pracodawca nie może Ci wypowiedzieć umowy o pracę jeśli brakuje Ci nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego? Czy też że wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum?
Pracujesz w fabryce, zajmujesz się produkcją, handlowaniem, zajmujesz stanowisko na linii produkcyjnej, a może jesteś finansistą, pracownikiem IT i innych profesji charakteru usługowego.
Pomaganie sobie w rozwiązywaniu trudnych problemów w pracy, mobbing, dyskryminacja, siedzenie po godzinach, procesy rekrutacyjne, płaca, awanse, życie zawodowe a rodzina, czy stykasz się z tymi problemami?
O tym wszystkim i nie tylko, bo będziemy dyskutować również o zarobkach, telepracy, własnym biznesie i innych ciekawych kwestiach, na POLSKIM FORUM PRACY. Dla bezrobotnych mam dobrą wiadomość otóż u nas możesz bezpłatnie dodać swoje ogłoszenie, tak jak to może zrobić i pracodawca.
Czasy kiedy to pracodawca był Panem wykorzystującym często pracownika, dawno się już skończyły. Dziś wszystko się zmienia, i to pracodawca musi walczyć również o pracowników. Powinien on także podlegać ocenie ze strony pracujących z różnych punktów widzenia. Ocena ta nie ma znamiona negatywnych intencji lecz ma pomóc tak pracodawcy, w zwróceniu uwagi na słabe punkty w polityce kadrowej, jak i pracownikowi, podczas poszukiwania swego miejsca pracy na rynku. Takie założenia prezentują twórcy Portalu dla pracownika opracodawcach.pl, który jest dobitnym przykładem zmian z jakimi mamy do czynienia na rynku pracy.
Każdy z nas przynajmniej raz w życiu podejmuje decyzje o rozpoczęciu pracy. Wybór ten uzależniony jest pewnymi czynnikami takimi jak możliwe do uzyskania wynagrodzenie, awans i rozwój w przedsiębiorstwie, warunki pracy i tak wydawałoby się błaha ale równie znacząca atmosfera w niej panująca. Oczywiście dla każdego waga tych poszczególnych kategorii będzie miała różne znaczenie. Aby pomóc osobom poszukującym pracy w wyborze tego najbardziej odpowiedniego pracodawcy powstał portal opracodawcach.pl.
Firm które postawiły na pracowników i które odniosły dzięki nim sukces nie trzeba szukać daleko. Począwszy od google, która według rankingu stworzonego przez magazyn Fortune, jest najlepszą firmą w której warto pracować w 2008 roku. Również PricewaterhouseCoopers jest firmą cieszącą się bardzo dużą popularnością wśród młodych ludzi a w szczególności wśród studentów nie tylko w Polsce ale i na całym świecie. Firma zatrudnia 146 000 pracowników w 150 krajach. W Polsce z firmą związanych jest ponad 1000 specjalistów. PwC działa w Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach i Warszawie. PwC tak jak w poprzednich trzech edycjach tak i tym razem może poszczycić się tytułem Pracodawcy Roku nadawanego przez AIESEC Polska.
Firmy stawiające na pracowników zapewniają im coraz częściej dodatkowe możliwości które mogą realizować poza pracą. Chodzi tu m.in. o sport i rekreacje. Przykładem może być najlepszy pracodawca w Europie w 2007 roku, czyli firma Ferrari, która jakiś czas temu zakończyła budowę Maranello Village. Mówimy o nowym osiedlu mieszkalnym składającym się ze 120 mieszkań, poczynając od małych o powierzchni 30 metrów kwadratowych, przeznaczonych na biura do mieszkań o powierzchni 70 metrów kwadratowych. Według intencji spółki “z konikiem” wybudowano ten kompleks w harmonii z otaczającym go środowiskiem, używam tu celowo słowa według, ponieważ te czerwone ściany na tle zielonych łąk kłują w oczy. Osiedle mieszkaniowe powstało w odległości 4 kilometrów od siedziby Ferrari i połączone jest z nią drogą rowerową. Nie zabrakło tu własnego centrum fitness, restauracji, baru, stref wypoczynkowych oraz odpowiedniej ilości miejsc parkingowych i garaży. Do dyspozycji są 22 kawalerki, 42 mieszkań dwupokojowych i 58 trzypokojowych, wszystkie z pełnym wyposażeniem.
Inicjatywa portalu Opracodawcach.pl jest związana ze zmianami jakie zachodzą na naszym rynku pracy. Coraz częściej możemy zauważyć zmiany stereotypowego pracodawcy, który coraz bardziej zaczyna doceniać swych pracowników. Przyczyny tego stanu rzeczy należy szukać przede wszystkich w masowych wyjazdach do pracy za granicę, ale nie tylko brak rąk do pracy jest główną przyczyną zmiany nastawienia firm do pracowników. Coraz częściej pracodawcy zdają sobie sprawę iż inwestycja w kapitał ludzki, poprzez szkolenia i wszystkie działania zmierzające do dobrego samopoczucia pracownika a co za tym idzie jego identyfikacji z firma jest podstawowym elementem sukcesu firmy.
Wszystkie te trzy firmy jak można zauważyć są firmami międzynarodowymi, a ich obecność na rynku Polskim jest kolejnym czynnikiem poprawy jakości rynku pracy jak i stosunku pracodawca - pracownik. To właśnie takie giganty wywierają większą konkurencyjność wśród pracodawców w staraniach o młodego, wykształconego pracownika. Dzięki tej konkurencji przedsiębiorstwa macierzyste mają pole do popisu i coraz częściej powielają przykłady zagranicznych firm.
Wszystkie te wymienione czynniki wpływają na lepsze postrzeganie swego miejsca pracy jak również jakościowo polepszają relację pracownik & pracodawca. Jednak na efekty wszystkich pozytywnych działań w tej dziedzinie będziemy musieli jeszcze poczekać, gdyż jak okazuje się z ankiety przeprowadzonej na portalu opracodawcach.pl Portal dla Pracownika wśród 1000 osób pracujących, na pytanie “Czy jesteś zadowolony ze swego pracodawcy?”, 45% osób odpowiedziało przecząco. Zadowolonych ze swojego pracodawcy jest 22% biorących udział w ankiecie. W środku plasuje się grupa stanowiąca 33% ogółu osób głosujących którzy to wyrażają zadowolenie tylko po części. Wyniki pokazują iż oczekiwania pracowników nie są spełnione w ilości która zagwarantowałaby komfort jak i zadowolenie z miejsca pracy w którym jak by na to nie spojrzeć przebywamy sporą część swego życia. Pozostaje pytanie z czego wynika te niezadowolenie, czy jest to związane z samą osobą szefa, czy może z atmosferą panującą w miejscu pracy, zarobkami, a być może brakiem możliwości awansu czy też niedostateczną ilością świadczeń pozapłacowych.
Kolejnym czynnikiem który w sposób pośredni wpłynął na jakościowe poprawienie pracy w naszym kraju z pewnością są wyniki finansowe przedsiębiorstw. Dzięki większym zyskom firmy zaczynają coraz częściej poszerzać swój zakres wydatków na takie obszary jak świadczenia pozapłacowe i związane z nimi głównie szkolenia pracowników. Najczęściej występujące świadczenia to używanie samochodu służbowego, posiadanie telefonu komórkowego, bezpłatne rozmowy telefoniczne z telefonów firmy w sprawach pozasłużbowych, darmowe zajęcia sportowe, szeroki wachlarz ubezpieczeń. Z przeprowadzanych badań wynika iż już ponad 95% firm, stosuje przynajmniej jedną formę świadczenia pozapłacowego.
Projekt opracodawcach.pl bazujący na ocenie pracodawców również po części daje możliwość poprawy rynku pracy w Polsce. Daje on w szczególności sygnał przedsiębiorstwom o tym jak są oceniani przez własnych pracowników. Być może taka informacja nabyta przez pracodawcę będzie sygnałem do zmian czy też polepszenia warunków pracy i stosunku do podwładnych. Jeśli tak się okaże nawet w przypadku jednego pracodawcy, to nasz projekt będziemy mogli uznać za sukces.
CV to skrót, który przyszedł do nas wraz z wieloma angielskimi określeniami, ale pochodzi od łacińskiego curriculum vitae, czyli po prostu życiorys.
Jest w nim także miejsce na opisanie w zwięzły sposób zainteresowań, dodatkowych umiejętności. Piszemy życiorys, kiedy ubiegamy się o przyjęcie na studia, ale także dołączamy do listu motywacyjnego, gdy szukamy pracy i zgłaszamy swoją kandydaturę na dane stanowisko.
Istnieją różne sposoby pisania CV. Najważniejsze, aby napisać w nim prawdę i aby zainteresować czytelnika własną osobą, zwłaszcza właśnie, kiedy staramy się o wymarzoną pracę. Do CV zwykle dołącza się aktualne zdjęcie.
ZASADY OGÓLNE – łamać nie warto:
Spadek bezrobocia, nadmiar ekonomistów, brak profesjonalistów z dziedziny informatyki, ucieczka specjalistów budowlanych – płynność sytuacji na rynku pracy w Niemczech nie zna granic. Praktycznie codziennie można ją opisać innymi słowami. By się w tym wszystkim nie pogubić sprawdziliśmy, jak wyglądają prognozy na najbliższy czas.
Pocieszającą tendencję wzrostu zatrudnienia i spadku bezrobocia w Niemczech dało się już zauważyć w 2007 r. Jak wynika z „Raportu o zawodach nadwyżkowych i deficytowych” Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Berlinie: liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grudniu 2007 wynosiła ponad 219 tys. osób, w tym ponad 117 tys. kobiet.
Jak będzie? W odniesieniu do grudnia 2006, liczba bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 65 tys. osób (o 23%, był to największy spadek bezrobocia od 2002 r). – W najbliższych miesiącach zatrudnienie będzie wzrastać. Niemiecka gospodarka rozwija się bowiem nadal szybko. Jednak wraz ze słabnącym tempem wzrostu gospodarczego, również zatrudnienie będzie wzrastać coraz wolniej. Już zauważamy spadek dynamiki tego wzrostu – tłumaczy Robert Pater, ekspert ds. rynku pracy Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych w Berlinie, ekonomista Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Koloni. – Na podstawie obserwowanych obecnie tendencji przewiduję, że ok. 2010 r. zatrudnienie zacznie się zmniejszać. Praca w Niemczech zatem będzie coraz trudniejsza do zdobycia. Stopa bezrobocia również na razie będzie spadać, do czego prawdopodobnie przyczynią się również legalizacje zatrudnienia, ujawnianie pracy nierejestrowanej i pracy za granicą – dodaje.
Kto będzie w cenie? Jak informuje nasz rozmówca – Robert Pater, obecnie prawdopodobnie największe szanse na zatrudnienie mają absolwenci kierunków technicznych, bo duże zaopatrzenie na tego typu pracowników ma sektor prywatny – Ludzie są niezbędni do nadzorowania wysoce zautomatyzowanych linii produkcyjnych. Potrzebni są i będą elektronicy, automatycy, technologowie produkcji – wyjaśnia Ewa Banaszak z Biura Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Stuttgarcie, współautorka publikacji o lokalnych rynkach pracy. Dodatkowo przy obecnym rozwoju technologicznym konieczna jest i będzie ogromna liczba inżynierów, programistów czy grafików komputerowych, unowocześniających produkty. – Przykładowo nowy napój, który mógłby przebić się na rynku, wymaga odpowiedniego inżyniera technologii żywności oraz chociażby grafika komputerowego do promocji – mówi Robert Pater. Czytaj dalej »
Norwegia zajmuje zachodnią część Półwyspu Skandynawskiego stanowiąc około 40 procent jego obszaru. Graniczy ze Szwecją, Finlandią i Rosją. Od. południa oblewają ją wody Skagerraku, od zachodu Morze Norweskie, a od północy Morze Barentsa praca. Na Morzu Arktycznym znajdują się należące do Norwegii wyspy archipelagu Spitsbergen oraz wyspy Króla Karola, Niedźwiedzia, Biała i Hopen. Tworzą one prowincję Svalbard, zamieszkałą zaledwie przez 2 tysiące mieszkańców, lecz liczącą ogółem 62 050 km2 powierzchni. Prócz tego na Morzu Grenlandzkim Norwegia posiada wysepkę Jan Mayen, Na mapie Norwegia wygląda jak wstęga utkana z gór, zatok, wysp i morza. Długość jej przekracza 1 750 kilometrów, szerokość zaledwie kilkadziesiąt kilometrów, w najwęższym miejscu tylko ,6,3 kilometra. Podczas dobrej pogody ze szczytów górskich na pograniczu widać prawie wszędzie wody morza. Jedynie na południu szerokość wstęgi gwałtownie wzrasta do 430 kilometrów.
Ogromnym łukiem zwraca się Norwegia ku otaczającym morzom, które z kolei siecią wąskich fiordów przenikają w głąb lądu na odległość do dwustu kilometrów. Jednakowoż praca w Norwegii nie bywa zazwyczaj zbyt trudna do wykonania. Długość niesłychanie rozczłonkowanej linii brzegowej sięga 28 tysięcy kilometrów, to znaczy 7/10 długości równika. Kiedy pominie się zatoki i fiordy liczba ta zmniejszy się do 2650 kilometrów. Taka sama jest mniej więcej łączna długość granic lądowych: ze Szwecją - 1619 kilometrów, z Finlandią — 716 i z Rosją — 196. | Pod względem powierzchni — 323 917 km2—Norwegia zajmuje piąte miejsce w Europie. Jest więc nieznacznie większa od Polski, ale liczba ludności tego kraju jest przeszło ośmiokrotnie mniejsza i na początku 1 969 roku wynosiła 3835 tysięcy km. Czytaj dalej »
